مركز التدريب والتعليم المستمر
أكتوبر 12, 2023 2025-01-16 11:21مركز التدريب والتعليم المستمر
مركز التدريب والتعليم المستمر
شكرا على زيارتكم للموقع الالكتروني لمركز التدريب والتعليم المستمر في جامعة لوسيل.
سواء كنتم بحاجة إلى تعزيز خبرتكم المهنية، تطوير مهارات جديدة، أو تنمية مهاراتكم الشخصية، يقدّم لكم مركز التدريب والتعليم المستمر أفضل الخدمات التي تلبّي طموحاتكم.
فريقنا ملتزم بتزويدكم بالمعرفة والمهارات والأدوات الضرورية للتفوّق ضمن بيئة تعليمية داعمة. نقوم بتصميم برامج التدريب المخصصة لتكون مشوقة وتفاعلية لتلبية احتياجاتكم الخاصة.
نتطلع إلى استقبالكم في مركز التدريب والتعليم المستمر!
تتلخص رؤيتنا في أن نصبح مركزًا فعّالا للتطوير المهني، قادرا على إعداد رأس مال بشري ذي كفاءة عالية.
رسالتنا: يهدف مركز التدريب والتعليم المستمر في جامعة لوسيل إلى دعم أعضاء هيئة التدريس والموظفين على تحديد أهدافهم التعليمية والمهنية، وتطوير قدراتهم بهدف تحقيقها. يشمل المركز خدمات التعليم المستمر المتعلّقة بالاحتياجات التدريبية للأفراد والمؤسسات في المجتمع. يقدم القسم مجموعة من البرامج التدريبية المتنوّعة والخدمات المتطوّرة التي تهدف إلى توفير التطوّر المهني والشخصي وبناء القدرات والتعلّم مدى الحياة لتحقيق رؤية دولة قطر 2030.
- العمل على رفع كفاءة أداء العاملين بجامعة لوسيل وفي المجتمع بشكل عام، وذلك عن طريق وضع خطط وبرامج تدريبية متنوعة تحقق أهداف المركز.
- تنظيم الأنشطة التدريبية التي تعزز ثقافة ضمان الجودة والتقويم، والاعتماد بالتنسيق مع الوحدات النظيرة داخل الجامعة وخارجها.
- تطوير أساليب فعّالة لتنفيذ وتقويم الدورات التدريبية بشتّى أنواعها.
- تصميم الحقائب التدريبية بطريقة منهجية ومنظمّة.
- تطوير وتحديث معلومات ومصادر برامج التدريب، واستخدام التقنيات الحديثة والمتنوعة.
- تزويد أعضاء هيئة التدريس والعاملين في الجامعة بكل ما ينشر مهنياً، بهدف تطوير الأداء المهني.
- عقد اتفاقيات مع الجهات النظيرة بمؤسسات التعليم العالي داخل دولة قطر وخارجها بما يحقق مصلحة الجامعة والمركز.
- توطيد العلاقات مع الشركات بهدف تقديم التدريب اللازم الذي يساعد الأفراد والمؤسسات في المجتمع القطري على تطوير أدائهم.
- تنظيم تبادل الأساتذة والباحثين بين الجامعة والجهات النظيرة ذات الاهتمامات والأهداف المشتركة داخل دولة قطر وخارجها.
مراحل التسجيل بدورات مركز التدريب والتعليم المستمر:
- ملء استمارة التسجيل الخاصة بالدورة المراد التسجيل بها عبر رابط تسجيل الدورة.
- إستكمال رسوم الدفع المذكورة في جدول الدورات المطروحة وذلك بالحضور الشخصي لقسم المالية في الطابق الأرضي لمبنى البنين بجامعة لوسيل. يمكن الدفع عن طريق البطاقة البنكية أو نقدا.
- يرسل مركز التدريب والتعليم المستمر رسالة تأكيد التسجيل على البريد الالكتروني المسجّل في الاستمارة مع كافة التفاصيل المتعلّقة بالدورة التدريبية.
دورات اللغة
ملء استمارة التسجيل عبر الرابط التالي: https://forms.office.com/r/rTgh8k5gsJ
اللغة والمستوى | المدّة الزمنية | إجمالي عدد الساعات |
اليوم والوقت |
رمز الدورة |
رسوم التسجيل |
اللغة الانجليزية المستوى المبتدىء الأوّل A1.1 | من 26 أو 27 يناير 2025 حتى 12 أو 16 مارس 2025 | 35 ساعة | الأحد والثلاثاء 6:00- 8:30 م | ENG 2501 | 1800 ر.ق. |
اللغة الانجليزية للأعمال – مستوى متوسّط B1.1 | الأحد والثلاثاء 6:00- 8:30 م | ENB 2501 | |||
اللغة الفرنسية المستوى المبتدىء الأوّل A1.1 | الاثنين والأربعاء 6:00- 8:30 م | FRN 2501 | |||
اللغة التركية المستوى المبتدئ الأول A1.1 | الأحد والثلاثاء 6:00- 8:30 م | TUK 2501 |
لتحميل الملف: دورات اللغة 2025
دورات المهارات الشخصية
دورات ربيع 2025
عنوان الدورة | اليوم والتاريخ | الوقت |
رسوم التسجيل
| إجمالي عدد الساعات |
يناير – فبراير 2025 | ||||
مهارات الإقناع والتأثير | الاثنين والأربعاء 27 يناير – 29 يناير 3 فبراير-5 فبراير | 6:00- 8:30 م | 1400 ر.ق | 10 ساعات |
القيادة من منظور اداري | الاحد والثلاثاء 2 فبراير – 4 فبراير 9 فبراير – 16 فبراير | 6:00- 8:30 م | 10 ساعات | |
التمثيل الدبلوماسي والقنصلي | الخميس والسبت 30 يناير –1 فبراير 6 فبراير- 8 فبراير | 6:00- 8:30 م | 10 ساعات | |
أبريل – مايو 2025 | ||||
استخدام الذكاء الاصطناعي في المهام الإدارية | الأحد والثلاثاء 27 أبريل – 29 أبريل 4 مايو- 6 مايو | 6:00- 8:30 م | 1400 رق | 10 ساعات |
الجريمة الالكترونية: المخاطر المعاصرة ومستقبل الأمن السيبراني | الاثنين والأربعاء 5 مايو – 7 مايو 12 مايو – 14 مايو | 6:00- 8:30 م | 10 ساعات | |
للتحميل
دورة "مهارات الإقناع والتأثير"
للتسجيل:
https://forms.office.com/r/cnuM6kY9F8
تهدف دورة “مهارات الإقناع والتأثير” إلى تمكين المشاركين من تعلم كيفية التأثير بفعالية على الآخرين وإقناعهم بوجهات نظرهم أو اقتراحاتهم. تغطي الدورة تقنيات الاتصال الفعال، استراتيجيات الإقناع، وكيفية بناء الثقة والمصداقية.
تشمل المخرجات المتوقعة لهذه الدورة:تطوير مهارات الاتصال الإقناعي: يقدّم الأفكار بطريقة مقنعة وجذابة، مع استخدام لغة جسد فعالة وأساليب كلامية مناسبة.
- إتقان تقنيات الإقناع: يستخدم مختلف تقنيات الإقناع، مثل الاستعارة والقصص التوضيحية.
- فهم نفسيات الجمهور: يحلّل الجمهور لفهم احتياجاته ومخاوفه لصياغة رسائل أكثر تأثيراً.
- بناء الثقة والمصداقية: يبني الثقة والمصداقية لدى الجمهور، مما يزيد من فعالية رسائلهم الإقناعية.
- تطبيق مهارات الإقناع في سيناريوهات متعددة: يمارس مهارات الإقناع في مختلف السياقات، سواء كانت مهنية أو شخصية.
تستهدف هذه الدورة الأشخاص الذين يسعون لتحسين قدراتهم في التأثير على الآخرين وإقناعهم، سواء في مجال العمل أو في المواقف اليومية.
دورة "القيادة من منظور اداري"
للتسجيل:
https://forms.office.com/r/6EG6skc9P9
أهداف الدورة:
- تعريف القيادة وأنماطها ودورها في العمل الإداري.
- استعراض أهم النظريات والأساليب القيادية.
- تطوير مهارات القيادة الفعّالة في بيئة العمل.
- تحسين مهارات اتخاذ القرار وحل المشكلات.
- تعزيز القدرة على بناء فرق عمل ناجحة وتحفيزها.
محاور الدورة:
- مفهوم القيادة وأهميتها:
- تعريف القيادة.
- الفرق بين القيادة والإدارة.
- دور القيادة في تحقيق الأهداف المؤسسية.
- أنماط القيادة:
- أنواع القادة.
- اختيار الأسلوب القيادي المناسب حسب المواقف.
- مهارات القائد الناجح:
- التواصل الفعّال.
- بناء العلاقات.
- التحفيز والإلهام.
- القيادة واتخاذ القرار:
- آليات اتخاذ القرار.
- التفكير الاستراتيجي وحل المشكلات.
- إدارة فرق العمل:
- أساليب بناء الفرق.
- التعامل مع التحديات داخل الفرق.
- تحفيز الفريق وتحقيق التوازن بين الأهداف الشخصية والجماعية.
الفئة المستهدفة:
- الموظفون الإداريون.
- مدراء الأقسام.
- القادة الحاليون والطامحون في المناصب الإدارية.
الأساليب التدريبية:
- المحاضرات التفاعلية.
- العمل الجماعي وحل المشكلات.
- دراسة حالات عملية.
- جلسات النقاش وتبادل الخبرات.
دورة "ثورة الذكاء الاصطناعي: تحويل العمل الإداري إلى مستقبل ذكي"
للتسجيل:
https://forms.office.com/r/kX23hf4vFy
الأهداف الرئيسية للدورة
- تعريف الذكاء الاصطناعي (AI) وأبرز تطبيقاته في العمل الإداري.
- استكشاف الأدوات الحديثة التي تعتمد على AI لتعزيز الكفاءة الإدارية.
- مناقشة تحديات وفرص تبني الذكاء الاصطناعي في المؤسسات.
المحاور:
المحور الأول: مقدمة إلى الذكاء الاصطناعي (AI)
- تعريف الذكاء الاصطناعي وأنواعه.
- الفرق بين الذكاء الاصطناعي والأتمتة التقليدية.
- تطور الذكاء الاصطناعي وأثره على القطاعات المختلفة، خاصة القطاع الإداري.
المحور الثاني: تطبيقات الذكاء الاصطناعي في العمل الإداري
- أتمتة المهام الروتينية (مثل إدارة البيانات وإعداد التقارير).
- استخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين تجربة العملاء (مثل روبوتات الدردشة).
- تحليل البيانات لاتخاذ قرارات مدروسة.
- تحسين عمليات التوظيف وإدارة الموارد البشرية.
المحور الثالث: أدوات وتقنيات الذكاء الاصطناعي في الإدارة
- أمثلة على أدوات ذكاء اصطناعي شائعة:
- ChatGPT لتحسين الكتابة وتحليل النصوص.
- أدوات إدارة المشاريع مثل Trello وAsana.
- برامج CRM (إدارة علاقات العملاء) التي تعتمد على AI.
- أدوات تحليل البيانات التنبؤية.
المحور الرابع: فوائد الذكاء الاصطناعي في العمل الإداري
- تعزيز الكفاءة وتقليل الأخطاء.
- تسريع العمليات وتوفير الوقت.
- تحسين جودة القرارات من خلال التحليل الدقيق.
- تعزيز رضا العملاء والموظفين.
المحور الخامس: تحديات استخدام الذكاء الاصطناعي
- الخصوصية وأمن البيانات.
- مقاومة التغيير من قبل الموظفين.
- الحاجة إلى تدريب مستمر على الأدوات الجديدة.
- التكلفة الأولية لتبني تقنيات الذكاء الاصطناعي.
المحور السادس: كيف تبدأ مع الذكاء الاصطناعي في الإدارة؟
- تحديد العمليات التي يمكن تحسينها باستخدام AI.
- تقييم الأدوات المناسبة لطبيعة المؤسسة.
- تدريب الفرق على استخدام التقنيات الذكية.
- استراتيجية البدء التدريجي واختبار الأدوات.
المحور السابع: مستقبل الذكاء الاصطناعي في الإدارة
- الاتجاهات المستقبلية لتطبيقات AI في المؤسسات.
- كيف يغير الذكاء الاصطناعي دور القادة الإداريين؟
- تعزيز التكامل بين الذكاء الاصطناعي والبشر في فرق العمل.
الفئة المستهدفة:
- مدراء الإدارات في القطاعات الحكومية والخاصة.
- موظفو السكرتارية التنفيذية والإدارة المكتبية.
- مسؤولو الموارد البشرية، وإدارة العمليات ،والتخطيط والتدريب.
الأساليب التدريبية:
- المحاضرات التفاعلية.
- دراسة حالات عملية.
- تطبيقات عملية.
دورة "التمثيل الدبلوماسي والقنصلي"
للتسجيل:
https://forms.office.com/r/jn6Nr0iyyB
الهدف العام:
تمكين المشاركين من التعرف على أهداف التمثيل الدبلوماسي والقنصلي، وآليات عملهما، والاتفاقيات الدولية التي تنظم عمل المبعوث الدبلوماسي والقنصلي.
المخرجات المتوقعة:
- أن يتعرف المشاركون على مفهوم الدبلوماسية وأنواعها وأهدافها.
- القدرة على التمييز بين العمل الدبلوماسي والأعمال القنصلية والقناصل الفخريين، ومهام كل منهم.
- معرفة المقصود بالقانون الدولي والاتفاقيات التي تنظم العمل الدبلوماسي والقنصلي.
- معرفة صفات الشخصية الدبلوماسية.
الفئة المستهدفة:
- موظفو السفارات والهيئات الدبلوماسية.
- العاملون في وزارة الخارجية.
- العاملون في المجال الإنساني والمنظمات الدولية.
- موظفو الوزارات.
- الراغبون بالالتحاق بوزارة الخارجية او العمل الدبلوماسي.
- المحامون.
- الطلبة في كليات القانون والعلوم السياسية والاعلام.
- المهتمون بهذا المجال.
دورة "الجريمة الالكترونية: المخاطر المعاصرة ومستقبل الأمن السيبراني"
للتسجيل:
https://forms.office.com/r/tsMECemHCg
أهداف الدورة
- تعريف المشاركين بالجريمة الإلكترونية: أنواعها، أسبابها، وتأثيراتها على الأفراد والمؤسسات والدول.
- توضيح الأطر القانونية: مناقشة التشريعات المحلية والدولية الخاصة بالجرائم الإلكترونية.
- تعزيز مهارات التحقيق الإلكتروني: كيفية تعقب الجرائم الإلكترونية وجمع الأدلة الرقمية.
- بناء الوعي الوقائي: تعليم المشاركين تقنيات الحماية من الجرائم الإلكترونية والاختراقات.
- التعامل مع التحديات الجديدة: مناقشة الاتجاهات الحديثة في الجرائم الإلكترونية، مثل الذكاء الاصطناعي والمخدرات الرقمية.
المخرجات المتوقع تحقيقها في نهاية الدورة
- معرفة شاملة بالجريمة الإلكترونية وتمكين المشاركين من تحديد الجرائم الإلكترونية وفهم خلفياتها القانونية.
- تمكين المشاركين من الوقاية: من خلال استراتيجيات فعالة لحماية البيانات والأصول الرقمية.
- تعزيز الكفاءة المهنية لدى المشاركين وتطوير مهارات التعامل مع الأدلة الرقمية والتحقيقات الإلكترونية لديهم.
- ترسيخ الوعي القانوني : فهم القوانين الوطنية والدولية المتعلقة بالجرائم الإلكترونية وكيفية تطبيقها.
- تمكين المشاركين من التعامل مع التحديات الرقمية المستحدثة وإنشاء بيئة رقمية آمنة
الفئة المستهدفة
- موظفو الدولة وبالأخص في قطاعي الأمن السيبراني وتقنية المعلومات.
- رجال القانون (قضاة، وأعضاء النيابة، محامون).
- طلبة كليات القانون وتكنولوجيا المعلومات الراغبون في التخصص بالجريمة الإلكترونية.
- الراغبون في تطوير معارفهم في هذا المجال.
برنامج الدورة
- اليوم الأول: مدخل إلى الجرائم الإلكترونية
- التعريف بالجريمة الإلكترونية وبيان صورها.
- أمثلة واقعية لجرائم إلكترونية وأثرها على الاقتصادي والاجتماعي.
- اليوم الثاني: الإطار القانوني للجريمة السيبرانية
- عرض للتشريعات المحلية والدولية المتعلقة بالجرائم الإلكترونية
- الإجراءات القانونية لمواجهة الجرائم الإلكترونية.
- مقارنات بين التشريعات الدولية المعنية بمكافحة الجريمة الإلكترونية.
- اليوم الثالث: التحقيق في الجرائم الالكترونية والتحليل الرقمي
- خطوات التحقيق في الجرائم الإلكترونية.
- أدوات وتقنيات تتبع الأدلة الرقمية.
- دراسة حالة عن جرائم إلكترونية افتراضية: تحليل الأدلة الرقمية
- اليوم الرابع: التهديدات المعاصرة ومستقبل الجريمة الإلكترونية
- دور الذكاء الاصطناعي في الجرائم الإلكترونية،
- ا لمخدرات الرقمية الخطر الصامت.
- الجرائم المرتبطة بالعملات الرقمية وتقنيات البلوك تشين.
- استراتيجيات الوقاية المستقبلية.
- اليوم الخامس: ورشة عمل تطبيقية
تتوافق معايير جودة المركز مع رؤية جامعة لوسيل ورسالتها، وتشمل ما يلي:
- الاستعانة بكادر تدريبي محلّي ودولي ذو كفاءة عالية لتنفيذ أفضل البرامج التدريبية.
- تقييم وتطوير الخدمات التدريبية بشكل منتظم لكي تتلاقى مع توقعات المستفيدين.
- تطوير عملية التعليم المستمر لزيادة فرص الترقي الوظيفي.
- استخدام التكنولوجيا الحديثة والتقنيات المتنوعة لدعم العملية التدريبية.
- العمل على زيادة عدد المستفيدين من خدمات المركز من خلال قياس الأهداف بشكل منتظم.
البريد الإلكتروني الخاص بالمركز:
